弓桂英、王敏、王琳翔、冯玲等委员：

现将你们提出的《培养优秀中青年教师作为本地名师的建议》提案答复如下：

一、完善外聘名师考核情况。一是采用65%基础性工资+35%奖励性工资的方式，65%逐月发放，35%根据教学教研、结对帮扶、教育质量等考核内容，一年发放一次，激发教师的积极性。二是对于招聘的部分教师素质不高，师德较差问题，已要求学校对相关教师进行短期培训。

二、提升本土名师培养情况。一是近年来，面向全国高薪公开招聘名师26名，建立学科名师工作室9个，实施“名师带徒 青蓝工程”，让外聘名师和学校骨干教师、优秀教师“一对一”“一对多”结对帮扶；引领辐射，发挥传、帮、带的作用，加快本土名师培养。二是蒲县高中加入临汾一中教育集团，突出“管理团队，师资队伍、品牌学生”培养，先后选派跟岗培训教师195人次，强化联合教研、交流学习机会，提升培训的针对性。促进高中教育优质内涵发展。

三、建立健全奖励机制情况。每年拨付约200万元奖励对高考做出突出贡献的单位和个人，学校根据教师对教育质量提升的贡献不同，奖励不同，这部分奖金外聘名师不享受，全部用于本土教师。

四、关于同工不同酬问题。因教师属于事业编制，工资有统一的标准，而名师属于临时雇佣人员，所以无法做到在职教师和名师一样的高工资，目前，政府每年对高考成绩突出的给予高考特别奖、教师节奖励，让有突出贡献的教师能够获得更多的收入，缓解同工不同酬问题。

感谢您对教育的关心、关注及支持，以上答复您是否满意，如有意见，敬请反馈，并欢迎今后提出更多的宝贵意见。